{"id":16231,"date":"2026-03-07T19:26:47","date_gmt":"2026-03-07T18:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/topuz-law.de\/?p=16231"},"modified":"2026-03-10T00:41:40","modified_gmt":"2026-03-09T23:41:40","slug":"kuendigungsschutz-anwalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/topuz-law.de\/en_gb\/portfolio\/kuendigungsschutz-anwalt\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz in Deutschland: Wann Arbeitnehmer wirklich gesch\u00fctzt sind"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-0e6138ad default uagb-is-root-container\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigungsschutz-in-deutschland-wann-arbeitnehmer-wirklich-geschutzt-sind\"><strong>K\u00fcndigungsschutz in Deutschland: Wann Arbeitnehmer wirklich gesch\u00fctzt sind<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie in Deutschland automatisch durch das <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/strong> gesch\u00fctzt sind, sobald sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Diese Annahme ist jedoch h\u00e4ufig <strong>falsch<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tats\u00e4chlich gibt es <strong>zwei <\/strong>zentrale Voraussetzungen, damit der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz \u00fcberhaupt greift. Wer diese Regeln nicht kennt, kann im Ernstfall schnell unangenehme \u00dcberraschungen erleben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"K\u00fcndigungsschutz in Deutschland | Was gilt es zu beachten?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/10qLvKhIh6o?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/topuz-law.de\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-in-den-ersten-sechs-monaten-besteht-kein-kundigungsschutz\">In den ersten sechs Monaten besteht kein K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine der wichtigsten Voraussetzungen f\u00fcr den gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz ist die sogenannte <strong>Wartezeit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<p>Der K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz greift erst, wenn das <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis <\/strong>mindestens <strong>sechs Monate<\/strong> bestanden hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei spielt es <strong>keine Rolle<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob der Arbeitsvertrag <strong>befristet <\/strong>or <strong>unbefristet<\/strong> ist<\/li>\n\n\n\n<li>ob eine <strong>Probezeit<\/strong> vereinbart wurde<\/li>\n\n\n\n<li>ob im Vertrag besondere Regelungen enthalten sind<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entscheidend ist allein die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Innerhalb der ersten sechs Monate kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis daher in vielen F\u00e4llen deutlich leichter beendet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerade Arbeitnehmer, die davon ausgehen, dass sie mit einem unbefristeten Vertrag <strong>automatisch <\/strong>gesch\u00fctzt sind, untersch\u00e4tzen diese Regelung h\u00e4ufig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-kundigungsschutzgesetz-gilt-nicht-in-kleinbetrieben\">Das K\u00fcndigungsschutzgesetz gilt nicht in Kleinbetrieben<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine weitere wichtige Einschr\u00e4nkung betrifft die <strong>Gr\u00f6\u00dfe <\/strong>des <strong>Unternehmens<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Das K\u00fcndigungsschutzgesetz findet <strong>keine <\/strong>Anwendung in sogenannten<strong> \u201eKleinbetrieben\u201c<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Kleinbetrieb liegt vor, wenn ein Arbeitgeber <strong>weniger als zehn Vollzeitbesch\u00e4ftigte<\/strong> besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet konkret:<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer in kleinen Betrieben k\u00f6nnen sich im K\u00fcndigungsfall <strong>nicht <\/strong>auf die Schutzmechanismen des<strong> K\u00fcndigungsschutzgesetzes <\/strong>berufen, selbst wenn sie bereits seit Jahren im Unternehmen t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-eine-kundigungsschutzklage-trotzdem-erfolg-haben-kann\">Wann eine K\u00fcndigungsschutzklage trotzdem Erfolg haben kann!<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, bedeutet das <strong>nicht <\/strong>automatisch, dass jede K\u00fcndigung wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung kann trotzdem angreifbar sein, zum Beispiel wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine Ma\u00dfregelung (\u00a7 612a BGB) vorliegt;<\/li>\n\n\n\n<li>besondere Schutzvorschriften verletzt wurden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang spielt der juristische Begriff der \u201e<strong>formunwirksamen K\u00fcndigung\u201c <\/strong>eine Rolle. Eine K\u00fcndigung, die den Anforderungen der Formvorschrift des <strong>\u00a7 623 BGB<\/strong> nicht entspricht, ist (form-)<strong>unwirksam<\/strong>, unabh\u00e4ngig vom K\u00fcndigungsschutzgesetz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterstutzung-durch-rechtsanwalt-tolga-topuz\">Unterst\u00fctzung durch Rechtsanwalt Tolga Topuz<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn eine K\u00fcndigung ausgesprochen wurde oder Zweifel an ihrer Wirksamkeit bestehen, ist eine <strong>fr\u00fchzeitige rechtliche Pr\u00fcfung <\/strong>entscheidend. Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen. Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss \u2013\u00a0in der Regel\u00a0\u2013 innerhalb von <strong>drei Wochen <\/strong>nach <strong>Zugang <\/strong>des <strong>K\u00fcndigungsschreibens <\/strong>beim Arbeitsgericht eingereicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Lawyer <strong>Tolga Topuz<\/strong> ber\u00e4t und unterst\u00fctzt Arbeitnehmer bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht, insbesondere bei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der <strong>Pr\u00fcfung von K\u00fcndigungen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>der <strong>Einreichung einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>der <strong>Verhandlung von Abfindungen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>der <strong>Pr\u00fcfung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>arbeitsrechtlichen <strong>Strategien nach einer K\u00fcndigung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit\">Conclusion<\/h3>\n\n\n\n<p>Der K\u00fcndigungsschutz in Deutschland greift nicht automatisch mit Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Zwei zentrale Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis muss mindestens <strong>sechs Monate <\/strong>bestanden haben und der Arbeitgeber muss <strong>mehr <\/strong>als <strong>zehn Vollzeit-Arbeitnehmer <\/strong>besch\u00e4ftigen. Erst dann findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz grunds\u00e4tzlich Anwendung.<\/p>\n\n\n\n<p>Viele Arbeitnehmer untersch\u00e4tzen diese Regelungen und gehen f\u00e4lschlicherweise davon aus, bereits mit Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages umfassend gesch\u00fctzt zu sein. Gerade in den ersten Monaten eines neuen Jobs oder bei einer Besch\u00e4ftigung in einem kleineren Betrieb kann eine K\u00fcndigung daher rechtlich leichter ausgesprochen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Kommt es zu einer K\u00fcndigung, sollte jedoch stets gepr\u00fcft werden, ob sie <strong>rechtlich wirksam<\/strong> ist. Auch au\u00dferhalb des K\u00fcndigungsschutzgesetzes k\u00f6nnen sich Angriffspunkte ergeben. Aufgrund der kurzen Fristen im Arbeitsrecht ist es in solchen F\u00e4llen sinnvoll, <strong>fr\u00fchzeitig <\/strong>rechtlichen Rat einzuholen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__medium-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-6374a1cc\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-a7e1e48b wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"\/en_gb\/kontakt\/\" rel=\"follow noopener\" target=\"_self\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">Contact us now<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungsschutz in Deutschland: Wann Arbeitnehmer wirklich gesch\u00fctzt sind Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie in Deutschland automatisch durch das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) gesch\u00fctzt sind, sobald sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben. 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