{"id":16259,"date":"2026-03-15T20:27:56","date_gmt":"2026-03-15T19:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/topuz-law.de\/?p=16259"},"modified":"2026-03-15T20:27:57","modified_gmt":"2026-03-15T19:27:57","slug":"formunwirksame-kuendigung-anwalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/topuz-law.de\/en_gb\/portfolio\/formunwirksame-kuendigung-anwalt\/","title":{"rendered":"(Form-)Unwirksame K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-0e6138ad default uagb-is-root-container\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diese-fehler-machen-eine-kundigung-unwirksam\"><strong>Diese Fehler machen eine K\u00fcndigung unwirksam!<br><\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Serh viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses <strong>strengen gesetzlichen Formvorschriften<\/strong> unterliegt. Bereits \u201ekleine\u201c Fehler k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass eine K\u00fcndigung <strong>rechtlich unwirksam<\/strong> ist. F\u00fcr Arbeitnehmer kann das erhebliche Vorteile bedeuten, etwa bessere Chancen im K\u00fcndigungsschutzverfahren oder bei Verhandlungen \u00fcber eine Abfindung.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Kanzlei <strong>Topuz Law<\/strong> aus D\u00fcsseldorf unterst\u00fctzt Arbeitnehmer dabei, ihre Rechte nach einer K\u00fcndigung konsequent durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"(Form-)Unwirksame K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PClAAxW2rwc?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/topuz-law.de\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesetzliche-schriftform-bei-kundigungen\">Gesetzliche Schriftform bei K\u00fcndigungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Nach <strong>\u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)<\/strong> muss die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwingend <strong>in Schriftform<\/strong> erfolgen. <br><br>Dies bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die K\u00fcndigung muss <strong>auf Papier<\/strong> erfolgen;<\/li>\n\n\n\n<li>Das Schreiben muss <strong>eigenh\u00e4ndig <\/strong>mittels <strong>Namensunterschrift <\/strong>unterzeichnet sein;<\/li>\n\n\n\n<li>Die K\u00fcndigung muss dem Arbeitnehmer <strong>im Original <\/strong>zugehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Andere Formen sind rechtlich <strong>unwirksam<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-ist-eine-kundigung-formunwirksam\">Wann ist eine K\u00fcndigung formunwirksam?<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung kann bereits aus formalen Gr\u00fcnden unwirksam sein, wenn eine der folgenden Situationen vorliegt:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Keine eigenh\u00e4ndige Unterschrift<\/h3>\n\n\n\n<p>Fehlt die (Namens-)Unterschrift des Arbeitgebers oder der vertretungsberechtigten Person vollst\u00e4ndig, so ist die K\u00fcndigung <strong>formunwirksam<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nur Namensk\u00fcrzel oder Paraphe<\/h3>\n\n\n\n<p>Wird das K\u00fcndigungsschreiben lediglich mit einem <strong>Namensk\u00fcrzel <\/strong>bzw. einer <strong>Paraphe<\/strong> unterzeichnet, erf\u00fcllt dies <strong>nicht <\/strong>die gesetzlich vorgeschriebene Schriftform.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eingescannte oder gedruckte Unterschrift<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine <strong>eingescannte, kopierte <\/strong>or <strong>aufgedruckte Unterschrift<\/strong> reicht rechtlich ebenfalls <strong>nicht <\/strong>aus. Das Gesetz verlangt eine <strong>pers\u00f6nlich (eigenh\u00e4ndig) geleistete Unterschrift<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigung-per-e-mail-whatsapp-fax-oder-sonstiger-art-und-weise\">K\u00fcndigung per E-Mail, WhatsApp, Fax oder sonstiger Art und Weise<\/h3>\n\n\n\n<p>Digitale \u00dcbermittlungen wie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E-Mail<\/li>\n\n\n\n<li>WhatsApp<\/li>\n\n\n\n<li>SMS<\/li>\n\n\n\n<li>Fax<\/li>\n\n\n\n<li>eingescanntes PDF<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>sind f\u00fcr K\u00fcndigungen grunds\u00e4tzlich <strong>unwirksam<\/strong>, da die gesetzliche <strong>Schriftform <\/strong>nicht eingehalten wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wichtig: Drei-Wochen-Frist beachten<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer sollten nach Erhalt einer K\u00fcndigung <strong>keine Zeit verlieren<\/strong>. Nach dem <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/strong> muss eine K\u00fcndigungsschutzklage in der Regel <strong>innerhalb von drei Wochen<\/strong> beim Arbeitsgericht eingereicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn Zweifel an der Wirksamkeit der K\u00fcndigung bestehen, empfiehlt es sich, die Situation <strong>anwaltlich pr\u00fcfen zu lassen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung pr\u00fcfen lassen \u2013 Topuz Law<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung bedeutet nicht automatisch das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. H\u00e4ufig bestehen <strong>gute Chancen <\/strong>auf eine<strong> erfolgreiche K\u00fcndigungsschutzklage <\/strong>oder eine <strong>Abfindungszahlung <\/strong>seitens des Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Kanzlei <strong>Topuz Law<\/strong> pr\u00fcft Ihre K\u00fcndigung sorgf\u00e4ltig und ber\u00e4t Sie zu Ihren rechtlichen M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unsere Leistungen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00fcfung der Wirksamkeit der K\u00fcndigung;<\/li>\n\n\n\n<li>Vertretung im K\u00fcndigungsschutzverfahren;<\/li>\n\n\n\n<li>Verhandlung von Abfindungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Beratung zu Ihren arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcchen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jetzt rechtliche Beratung sichern<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben, sollten Sie Ihre Rechte fr\u00fchzeitig pr\u00fcfen lassen. Eine schnelle rechtliche Einsch\u00e4tzung kann entscheidend sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit\">Conclusion<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist nur wirksam, wenn die <strong>gesetzlich vorgeschriebene Schriftform <\/strong>nach <strong>\u00a7 623 BGB<\/strong> eingehalten wird. Das K\u00fcndigungsschreiben muss <strong>im Original <\/strong>vorliegen und <strong>eigenh\u00e4ndig unterschrieben<\/strong> sein. Formfehler \u2013 etwa eine fehlende Unterschrift, eine Paraphe, eine auf das K\u00fcndigungsschreiben bedruckte Unterschrift f\u00fchren zur <strong>Unwirksamkeit <\/strong>der ausgesprochenen K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer ist jedoch entscheidend: Nach Erhalt einer K\u00fcndigung l\u00e4uft \u2013\u00a0in\u00a0der\u00a0Regel\u00a0\u2013 eine Frist von <strong>drei Wochen<\/strong>, innerhalb derer eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage <\/strong>beim <strong>Arbeitsgericht<\/strong> erhoben werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt, sollte diese daher <strong>umgehend rechtlich pr\u00fcfen lassen<\/strong>. Die Kanzlei <strong>Topuz Law<\/strong> unterst\u00fctzt Arbeitnehmer dabei, ihre Rechte zu wahren und m\u00f6gliche Anspr\u00fcche \u2013 etwa auf Weiterbesch\u00e4ftigung oder eine Abfindung \u2013 durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__medium-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-6374a1cc\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-a7e1e48b wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"\/en_gb\/kontakt\/\" rel=\"follow noopener\" target=\"_self\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">Contact us now<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Fehler machen eine K\u00fcndigung unwirksam! 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