{"id":17011,"date":"2026-04-26T11:19:48","date_gmt":"2026-04-26T09:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/topuz-law.de\/?p=17011"},"modified":"2026-04-27T02:25:39","modified_gmt":"2026-04-27T00:25:39","slug":"dienstwagen-nach-kuendigung-anwalt-duesseldorf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/topuz-law.de\/en_gb\/portfolio\/dienstwagen-nach-kuendigung-anwalt-duesseldorf\/","title":{"rendered":"Muss ein Dienstwagen nach einer K\u00fcndigung sofort zur\u00fcckgegeben werden?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-0e6138ad default uagb-is-root-container\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"h-muss-ein-dienstwagen-nach-einer-kundigung-unverzuglich-zuruckgegeben-werden\">Muss ein Dienstwagen nach einer K\u00fcndigung unverz\u00fcglich zur\u00fcckgegeben werden?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie ihren <strong>Dienstwagen <\/strong>(<strong>Firmenwagen<\/strong>) nach <strong>Erhalt einer <a href=\"https:\/\/topuz-law.de\/en_gb\/kanzlei-arbeitsrecht-duesseldorf\/\" type=\"page\" id=\"13456\">K\u00fcndigung<\/a><\/strong> sofort zur\u00fcckgeben m\u00fcssen. <br><br>Nicht wenige Arbeitgeber verlangen auch die <strong>sofortige<\/strong> Herausgabe des Dienstwagens. Ob eine sofortige Herausgabepflicht des Arbeitnehmers besteht, h\u00e4ngt von den jeweiligen <strong>Umst\u00e4nden <\/strong>des <strong>Einzelfalles <\/strong>ab.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"\ud83d\ude97Muss ein Dienstwagen nach einer K\u00fcndigung sofort zur\u00fcckgegeben werden \u2753\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4L5G0CDyFKY?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/topuz-law.de\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dienstwagen-als-teil-der-vergutung\" style=\"font-size:30px\">Dienstwagen als Teil der Verg\u00fctung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Ein Dienstwagen, welcher vom Arbeitnehmer auch <strong>privat <\/strong>genutzt werden darf, ist rechtlich betrachtet <strong>kein <\/strong>blo\u00dfes Arbeitsmittel. Er stellt einen <strong>geldwerten Vorteil<\/strong> dar und ist damit <strong>Teil der Verg\u00fctung <\/strong>des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\ud83d\udc49 <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><mark style=\"background-color:#ffea00\" class=\"has-inline-color\">Konsequenz<\/mark><\/span><\/strong>:<br><br>Der Entzug des Dienstwagens ist rechtlich <span style=\"text-decoration: underline;\">vergleichbar<\/span> mit einer <strong>Gehaltsk\u00fcrzung <\/strong>und daher <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">nicht<\/span><\/strong> ohne Weiteres m\u00f6glich !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grundsatz-keine-sofortige-ruckgabe-ohne-vertragliche-regelung\" style=\"font-size:30px\">Grundsatz: Keine sofortige R\u00fcckgabe ohne vertragliche Regelung !<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:20px\">Ist im Arbeitsvertrag <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">kein<\/span> <mark style=\"background-color:#ffea00\" class=\"has-inline-color\">Widerrufsvorbehalt<\/mark> <\/strong>(<strong>Widerrufsklausel<\/strong>) enthalten, gilt:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:20px\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Dienstwagen darf bis zum <strong>Ablauf <\/strong>der <strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong> genutzt werden;<\/li>\n\n\n\n<li>Eine <strong>sofortige <\/strong>R\u00fcckgabe ist \u2013in der Regel\u2013<strong>unzul\u00e4ssig<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-widerrufsklausel-im-arbeistsvertrag-arbeitgeber-hat-mehr-rechte\" style=\"font-size:30px\">Widerrufsklausel im Arbeistsvertrag: Arbeitgeber hat mehr Rechte<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Weist der Arbeitsvertrag jedoch einen <strong>wirksamen Widerrufsvorbehalt <\/strong>auf, so gilt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Der Arbeitgeber <strong>kann<\/strong> (Ermessen) die Privatnutzung des Dienstwagens widerrufen;<\/li>\n\n\n\n<li>Das Herausgabeverlangen des Arbeitegbers muss <strong>billigem Ermessen (\u00a7 315 BGB)<\/strong> entsprechen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bundesarbeitsgericht-ruckgabe-meist-nur-zum-monatsende\" style=\"font-size:30px\">Bundesarbeitsgericht: R\u00fcckgabe meist nur zum Monatsende !<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts setzt klare Grenzen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Ein sofortige Widerruf ist i.d.R. <strong>unzul\u00e4ssig<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Entscheidend ist die <strong>Interessenabw\u00e4gung <\/strong>im <strong>Einzelfall<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Im Regelfall ist nur eine R\u00fcckgabe <strong><mark style=\"background-color:#ffea00\" class=\"has-inline-color\">zum Monatsende<\/mark> <\/strong>ermessensfehlerfrei<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hintergrund-steuerliche-benachteiligung\" style=\"font-size:30px\">Hintergrund: Steuerliche Benachteiligung !<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Der zentrale Grund liegt im <strong>Steuerrecht<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Die private Nutzung eines Dienstwagens wird i.d.R. mit der <strong><mark style=\"background-color:#ffea00\" class=\"has-inline-color\">Ein-Prozent-Regelung<\/mark><\/strong> durch den Arbeitnehmer versteuert;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Besteuerung erfolgt stets f\u00fcr den <strong><mark style=\"background-color:#ffea00\" class=\"has-inline-color\">vollen Monat<\/mark><\/strong>, unabh\u00e4ngig von der tats\u00e4chlichen Nutzungsm\u00f6glichkeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\ud83d\udc49 <strong>Problem<\/strong>:<br><br>Wird der Dienstwagen (Firmenwagen) beispielsweise am 15. eines Monats zur\u00fcckgegeben, so muss der Arbeitnehmer die <strong>private Nutzung<\/strong> und den damit verbundenen <strong>geldwerten Vorteil<\/strong> f\u00fcr den <strong>gesamten <\/strong>Monatversteuenern lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Das <strong><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/home-2\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/home-2\/\">Bundesarbeitsgericht<\/a><\/strong> bewertet das regelm\u00e4\u00dfig als <strong>unangemessene Benachteiligung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Ein Dienstwagen muss nach Erhalt einer K\u00fcndigung \u2013in der Regel\u2013 <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">nicht sofort<\/span><\/strong> zur\u00fcckgegeben werden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><mark style=\"background-color:#ffea00\" class=\"has-inline-color\"><strong>Ohne<\/strong><\/mark> <span style=\"text-decoration: underline;\">Widerrufsvorbehalt im Arbeitsvertrag<\/span>: Nutzung bis Vertragsende<\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#ffea00\" class=\"has-inline-color\"><strong>Mit<\/strong><\/mark> <span style=\"text-decoration: underline;\">Widerrufsvorbehalt im Arbeitsvertrag<\/span>: Widerruf m\u00f6glich, aber meist erst <strong>zum Monatsende<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\">Praxishinweis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Sowohl <strong>Arbeitnehmer <\/strong>als auch <strong>Arbeitgeber <\/strong>machen in der Praxis regelm\u00e4\u00dfig vermeidbare Fehler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Arbeitnehmer geben den Dienstwagen h\u00e4ufig vorschnell zur\u00fcck, obwohl sie ihn rechtlich oft noch nutzen durften.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Arbeitgeber verlangen die Herausgabe \u2013nicht selten\u2013 zu fr\u00fch und setzen sich damit <strong>Schadensersatzanspr\u00fcchen<\/strong> aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Gerade nach aktueller Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist ein sofortiger Entzug oft unzul\u00e4ssig, insbesondere wenn er <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">nicht<\/span> billigem Ermessen <\/strong>entspricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\ud83d\udc49 Entscheidend ist daher immer die konkrete <strong>vertragliche Regelung <\/strong>und der <strong>Einzelfall<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Eine rechtliche Pr\u00fcfung ist deshalb dringend zu empfehlen, insbesondere im Zusammenhang mit der Wirksamkeit der K\u00fcndigung selbst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\" id=\"h-\">\u27a1\ufe0f Mehr dazu lesen Sie hier:<br><strong><a href=\"https:\/\/topuz-law.de\/en_gb\/portfolio\/kuendigungsschutz-anwalt\/\">K\u00fcndigungsschutz in Deutschland: Wann Arbeitnehmer wirklich gesch\u00fctzt sind<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap 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