{"id":15444,"date":"2019-02-26T14:26:25","date_gmt":"2019-02-26T14:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/demo.goodlayers.com\/attorna\/?post_type=portfolio&p=6168"},"modified":"2025-05-27T23:33:34","modified_gmt":"2025-05-27T21:33:34","slug":"stress-auf-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/topuz-law.de\/tr\/portfolio\/stress-auf-der-arbeit\/","title":{"rendered":"\u0130\u015f yerinde uyumsuzluk mu var? - \u00c7\u0131k\u0131\u015f yolu -"},"content":{"rendered":"
\n

Stress auf der Arbeit<\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Eigenk\u00fcndigung oder Dienst nach Vorschrift?<\/h3>\n\n\n\n

Statistisch gesehen verbringen Menschen im Laufe ihres Lebens mehr Zeit am Arbeitsplatz als mit ihren eigenen Familienangeh\u00f6rigen. Umso wichtiger ist es, dass die Harmonie am Arbeitsplatz stimmt. Die eigenen Arbeitskollegen k\u00f6nnen sich nur die Wenigsten aussuchen, den Arbeitgeber jedoch schon.<\/p>\n\n\n\n

Es gilt:<\/p>\n\n\n\n

\u201eAugen auf bei der Wahl des Arbeitgebers!<\/strong>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Selbst scheinbar \u201egute Arbeitgeber\u201c k\u00f6nnen sich mit der Zeit anders entwickeln, als vielleicht vom Arbeitnehmer erhofft. Kaum ein privates Unternehmen ist vor Krisen sicher. Mit der Krise fangen auf Seiten der Arbeitnehmer die Probleme erst richtig an. In Zeiten des wirtschaftlichen Aufschwungs und voller Auftragsb\u00fccher spielen Personalkosten keine Rolle.<\/p>\n\n\n\n

Geht es dem Arbeitgeber gerade schlecht, sind die Lohnkosten \u201epl\u00f6tzlich\u201c zu hoch. Die meisten Unternehmen greifen im Rahmen von Restrukturierungsma\u00dfnahmen zum Rotstift und versuchen ihre Betriebsausgaben einzud\u00e4mmen. Der direkte Weg Personalaufwendungen zu verringern, besteht darin, befristete Arbeitsvertr\u00e4ge auslaufen zu lassen oder bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge von entbehrlichen Arbeitnehmern aufzuk\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n

I. \u201eWegekeln\u201c von Arbeitnehmern<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das Aussprechen von K\u00fcndigungen ist f\u00fcr Arbeitgeber im Allgemeinen risikobehaftet.<\/p>\n\n\n\n

Sofern das K\u00fcndigungsschutzgesetz im Einzelfall greift, muss der Arbeitgeber, um vor Gericht Erfolg zu haben, einen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten K\u00fcndigungsgrund darlegen und beweisen.<\/p>\n\n\n\n

Um dieser Beweissituation zu entgehen, greifen manche Arbeitgeber zu gewissen Tricks. Entbehrliche Arbeitnehmer werden in unliebsame Positionen versetzt, in der Hoffnung, dass diese von selbst das Unternehmen verlassen. Andere wiederum lassen unliebsame Mitarbeiter \u201eausbluten\u201c, indem sie optionale j\u00e4hrliche Boni bewusst gering halten. Die Bandbreite potenzieller Ma\u00dfnahmen, die ein Arbeitgeber treffen kann, ist gro\u00df, das Ziel bleibt jedoch gleich. Der \u201efeinen englischen Art\u201c entspricht diese Vorgehensweise selbstverst\u00e4ndlich nicht und ist moralisch als auch ethisch hochgradig bedenklich.<\/p>\n\n\n\n

II. Verhaltensalternativen von Arbeitnehmern<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Eigenk\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gl\u00fccklich ist der, der eine Alternativbesch\u00e4ftigung in Aussicht hat. In solch einer Situation bietet es sich f\u00fcr einen Arbeitnehmer an, selbst zu k\u00fcndigen. Sofern die Anschlussbesch\u00e4ftigung nahtlos angetreten werden kann, muss der betroffene Arbeitnehmer sich weder arbeitssuchend noch arbeitslos melden. Der Weg zur Bundesagentur f\u00fcr Arbeit bleibt also erspart. Dar\u00fcber hinaus bleibt auch der potenzielle \u00c4rger mit dem Arbeitgeber erspart, was wiederum den betroffenen Arbeitnehmern psychisch in der Regel weniger belastet.<\/p>\n\n\n\n

Anders ist es, wenn keine nahtlose Anschlussbesch\u00e4ftigung gew\u00e4hrleistet werden kann. Bei einer Eigenk\u00fcndigung wird die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in der Regel eine Sperrzeit verh\u00e4ngen, sodass der Anspruch auf Arbeitslosengeld, sollte dieser \u00fcberhaupt dem Grunde nach bestehen, f\u00fcr 12 Wochen ruht (vgl. \u00a7 159 Sozialgesetzbuch\u2013 Drittes Buch\u2013SGB III). Ausnahmsweise sieht die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit von der Verh\u00e4ngung einer Sperrzeit u.a. dann ab, wenn der betroffene Arbeitnehmer aus wichtigem Grund selbst gek\u00fcndigt hat. Den wichtigen Grund hat jedoch der betroffene Arbeitnehmer im Zweifel darzulegen und zu beweisen.<\/p>\n\n\n\n

Eine Eigenk\u00fcndigung hat ebenfalls den Nachteil, dass sich der betroffene Arbeitnehmer die Chance auf eine m\u00f6gliche Abfindungszahlung selbst nimmt, denn nur bei einer arbeitgeberseitigen K\u00fcndigung kann \u00fcberhaupt K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden, mit der M\u00f6glichkeit sich gerichtlich zu vergleichen.<\/p>\n\n\n\n

2. \u201eDienst nach Vorschrift\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nicht nur im \u00f6ffentlichen Dienst, sondern auch in der freien Wirtschaft, ist der Begriff \u201eDienst nach Vorschrift\u201c ein Thema. Im englischsprachigen Raum ist der Begriff \u201eQuiet Quittung\u201c (\u00fcbersetzt: \u201eleise K\u00fcndigung\u201c) gel\u00e4ufig.<\/p>\n\n\n\n

Beide Begriffe beschreiben letztlich dasselbe Ph\u00e4nomen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitnehmer, die \u201egedanklich\u201c schon mit ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, neigen n\u00e4mlich dazu, ihre t\u00e4gliche Arbeitsleistung auf ein Minimum zu reduzieren. Dies geschieht in der Hoffnung, dass der Arbeitgeber von selbst das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufl\u00f6st und eine K\u00fcndigung ausspricht, um es wiederum gerichtlich angreifen zu k\u00f6nnen. Das bewusste Herabsetzen der eigenen Leistungsf\u00e4higkeit stellt einen Versto\u00df gegen die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers dar und kann unter Umst\u00e4nden dazu f\u00fchren, dass der Arbeitgeber erfolgreich eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung durchsetzen kann.<\/p>\n\n\n\n

3. \u201eKrankfeiern\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unter dem Begriff des \u201eKrankfeierns\u201c versteht man der Umstand, dass ein Arbeitnehmer vorgibt, erkrankt zu sein, um der eigenen Arbeitspflicht nicht nachkommen zu m\u00fcssen. Der Arbeitgeber ist in den ersten 6 Wochen der unverschuldeten krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers verpflichtet, den Lohn an diesen in voller H\u00f6he weiterzuzahlen gem. \u00a7 3 Abs.1 S.1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).<\/p>\n\n\n\n

Dauert dieselbe Krankheit l\u00e4nger als 6 Wochen an, ruht der Lohnanspruch des Arbeitnehmers und die Krankenkasse zahlt das Krankengeld aus, welches 70 Prozent des letzten Arbeitsentgeltes des Arbeitnehmers entspricht \u00a7 47 Sozialgesetzbuch \u2013 F\u00fcnftes Buch\u2013 (SGB V).<\/p>\n\n\n\n

4. Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit, eine bestehende Disharmonie am Arbeitsplatz zu beseitigen, ist der Dialog. Als m\u00f6gliche Ansprechpartner kommen der Arbeitgeber selbst, der unmittelbare Vorgesetzte oder sogar Mitglieder des Betriebsrates in Betracht.<\/p>\n\n\n\n

Ein bekanntes Sprichwort besagt:<\/p>\n\n\n\n

\u201eNur sprechenden Menschen kann geholfen werden.<\/strong>\u201c<\/p>\n\n\n\n

An dieser Stelle ist anzumerken, dass der Dialog zwar die einfachste Art und Weise ist, bestehende Differenzen mit dem Arbeitgeber zu beseitigen, jedoch auch gewisse Risiken mit sich bringt.<\/p>\n\n\n\n

Viele Arbeitnehmer haben Angst davor, Repressalien ausgesetzt zu sein, wenn Sie in den Dialog mit dem Arbeitgeber treten. Vor allem kleinere und mittelst\u00e4ndische Unternehmen werden von Unternehmerpers\u00f6nlichkeiten gef\u00fchrt. Nicht jeder gute Unternehmer ist aber auch gleichzeitig ein guter Ansprechpartner bei etwaigen Problemen von Arbeitnehmern. Gleiches gilt f\u00fcr den unmittelbaren Vorgesetzten oder Mitgliedern des Betriebsrates.<\/p>\n\n\n\n

Im Einzelfall ist zu pr\u00fcfen, ob der Dialog \u00fcberhaupt Sinn macht. Einmal in den Dialog getreten, kann dies nicht mehr r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht werden, mit all seinen Konsequenzen. Es besteht stets die M\u00f6glichkeit, dass der Arbeitgeber \u00fcberreagiert und dem betroffenen Arbeitnehmer das Leben fortan schwer macht.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Der Ausweg \u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die eine richtige Vorgehensweise bei Disharmonie am Arbeitsplatz existiert nicht. Im Einzelfall ist zu pr\u00fcfen, welches taktische Vorgehen am ehesten Sinn macht. Hierbei unterst\u00fctzen wir Sie, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, gerne im Rahmen unserer anwaltlichen Dienstleistungen.<\/p>\n\n\n\n

Tolga Topuz
Avukat<\/p>\n\n\n\n

Ekim 2023 - D\u00fcsseldorf -<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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