{"id":16630,"date":"2026-04-07T09:00:00","date_gmt":"2026-04-07T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/topuz-law.de\/?p=16630"},"modified":"2026-04-07T13:33:38","modified_gmt":"2026-04-07T11:33:38","slug":"azubi-arbeitsvertrag-unbefristet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/topuz-law.de\/tr\/portfolio\/azubi-arbeitsvertrag-unbefristet\/","title":{"rendered":"Unbefristeter Arbeitsvertrag durch Weiterarbeit nach bestandener Abschlusspr\u00fcfung !"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-0e6138ad default uagb-is-root-container\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrechtliche-konsequenzen-einer-weiterarbeit-im-ausbildungsbetrieb\">Arbeitsrechtliche Konsequenzen einer Weiterarbeit im Ausbildungsbetrieb<\/h1>\n\n\n\n<p style=\"font-size:20px\">Wenn ein Auszubildender (Azubi) seine <strong>Abschlusspr\u00fcfung<\/strong> erfolgreich besteht und anschlie\u00dfend im Ausbildungsbetrieb weiterarbeitet, so kann <strong>\u00a7 24 <\/strong>des <strong>Berufsbildungsgesetzes <\/strong>(<strong>BBiG<\/strong>) greifen. Ist dies der Fall, so entsteht <strong>kraft Gesetzes<\/strong> ein <strong><mark style=\"background-color:#fff306\" class=\"has-inline-color\">unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/mark><\/strong> zwischem dem ehemaligen Auszubildenden und dem ehemaligen Ausbildungsbetrieb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Weiterarbeit nach bestandener Abschlusspr\u00fcfung? | Unbefristeter Arbeitsvertrag ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Swj5H0edmI?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/topuz-law.de\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-entsteht-automatisch-ein-unbefristetes-arbeitsverhaltnis\">Wann entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis ?<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:20px\">Ein<strong> unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> entsteht, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:20px\" class=\"wp-block-list\">\n<li>der Auszubildende die <strong>Abschlusspr\u00fcfung <\/strong>bestanden hat;<\/li>\n\n\n\n<li>der Ausbildungs<strong>betrieb<\/strong> von der <strong>bestandenen<\/strong> Abschlusspr\u00fcfung <strong>Kenntnis <\/strong>erlangt hat;<\/li>\n\n\n\n<li>keine <strong>gegenteiligen <\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">ausdr\u00fccklichen<\/span> Vereinbarungen zwischen dem Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb getroffen wurden, und<\/li>\n\n\n\n<li>der Auszubildende im Ausbildungsbetrieb <strong>weiterbesch\u00e4ftigt<\/strong> (auch nur f\u00fcr eine Stunde) wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:20px\">Diese Kombination reicht aus, damit aus dem Ausbildungsverh\u00e4ltnis ein regul\u00e4res, <strong>unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-befristeten-arbeitsvertrag-nach-der-ausbildung-unterschrieben\">Befristeten Arbeitsvertrag nach der Ausbildung unterschrieben ?<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:20px\">Viele Arbeitgeber versuchen, im Anschluss an die bestandene Abschlusspr\u00fcfung einen <strong>befristeten<\/strong> <strong>Arbeitsvertrag<\/strong>  mit dem ehemaligen Auszubildenden abzuschlie\u00dfen. <br><br>Rechtlich ist dies in dieser Konstellation jedoch problematisch.<br><br>Rechtlicher Ankn\u00fcpfungspunkt ist dabei <strong>\u00a7 14<\/strong> des <strong>Teilzeit- und Befristungsgesetzes<\/strong> (<strong>TzBfG<\/strong>). <br><br>Dort hei\u00dft es u.a.:<br><br><kbd>...<\/kbd><br><br><kbd>(2) Die kalenderm\u00e4\u00dfige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zul\u00e4ssig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die h\u00f6chstens dreimalige Verl\u00e4ngerung eines kalenderm\u00e4\u00dfig befristeten Arbeitsvertrages zul\u00e4ssig.<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-ast-global-color-6-color\"> <\/mark><mark style=\"background-color:#fffb16\" class=\"has-inline-color\">Eine Befristung nach Satz 1 ist <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">nicht<\/span><\/strong> zul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-ast-global-color-6-color\">.<\/mark> Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verl\u00e4ngerungen oder die H\u00f6chstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages k\u00f6nnen nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.<\/kbd><br><br><kbd>...<\/kbd><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:20px\">Ist nach <strong>\u00a7 24<\/strong> <strong>BBiG<\/strong> bereits ein <mark style=\"background-color:#fff306\" class=\"has-inline-color\">unbefristetes<\/mark> Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 rechtlich\u00a0\u2013 enstanden, so kann <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">nicht<\/span><\/strong> wirksam ein <mark style=\"background-color:#fff306\" class=\"has-inline-color\">befristeter<\/mark> Arbeitsvertrag geschlossen werden. Unterschreibt ein Auszubildender aus Angst oder Verunsicherung dennoch einen befristeten Arbeitsvertrag, so ist dies rechtlich <strong>unerheblich<\/strong>. <br><br>Die <strong>Befristungsabrede <\/strong>im schriftlichen Arbeitsvertrag bleibt trotz der Unterzeichnung durch den Auszubildenden <strong>unwirksam<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-tun-wenn-der-schriftliche-arbeitsvertrag-auslauft\">Was tun, wenn der schriftliche Arbeitsvertrag \u201eausl\u00e4uft\u201c ?<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:20px\">L\u00e4sst der Arbeitgeber den befristeten Arbeitsvertrag auslaufen, sollten m\u00fcssen betroffene Arbeitnehmer <strong>schnell<\/strong> handeln. In diesem Fall ist die Erhebung einer sogenannten <strong>Entfristungsklage<\/strong> (<strong>Befristungskontrollklage<\/strong>) erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:20px\">Hierbei ist eine Frist von <strong><mark style=\"background-color:#fff306\" class=\"has-inline-color\">drei Wochen<\/mark><\/strong> zu beachten.<br><br>Die <strong>Entfristungsklage<\/strong> (<strong>Befristungskontrollklage<\/strong>) muss sp\u00e4testens drei Wochen <strong>nach <\/strong>dem vereinabarten Ende des Arbeitsvertages eingereicht werden. Dies ergibt sich aus <strong>\u00a7 17<\/strong> des <strong>Teilzeit- und Befristungsgesetzes<\/strong> (<strong>TzBfG<\/strong>). <br><br><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Bsp.:<\/span><\/em><\/strong><br><br>Endet der <span style=\"text-decoration: underline;\">befristete Arbeitsvertrag<\/span> zum <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">31.03.2026<\/span><\/strong>, so muss die Entfristungsklage <mark style=\"background-color:#f8ff33\" class=\"has-inline-color\">sp\u00e4testens<\/mark> am <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">21.04.2026<\/span><\/strong> eingereicht werden, um die Frist einzuhalten.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sonu\u00e7<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:20px\">Nach der Ausbildung weiterzuarbeiten, ist rechtlich nicht nur eine Formsache. In vielen F\u00e4llen entsteht automatisch ein <strong>unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong>, unabh\u00e4ngig davon, was sp\u00e4ter im schriftlichen Arbeitsvertrag steht. Wer seine Rechte <strong>kennt<\/strong>, kann sich vor unwirksamen Befristungen sch\u00fctzen.<br><br>Betroffene Arbeitnehmer (ehemalige Auszubildende) k\u00f6nnen sich diesbez\u00fcglich jederzeit an <strong>Avukat Tolga Topuz<\/strong> von der Kanzlei <strong><a href=\"https:\/\/topuz-law.de\/tr\/\" type=\"page\" id=\"2039\">Topuz Law<\/a><\/strong> aus D\u00fcsseldorf wenden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/topuz-law.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Bild-Heuking-1024x682.webp\" alt=\"Bild von Rechtsanwalt Tolga Topuz aus D\u00fcsseldorf\" class=\"wp-image-9833\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__medium-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-6374a1cc\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-a7e1e48b wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"\/tr\/kontakt\/\" rel=\"follow noopener\" target=\"_self\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">\u015eimdi ileti\u015fime ge\u00e7in<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsrechtliche Konsequenzen einer Weiterarbeit im Ausbildungsbetrieb Wenn ein Auszubildender (Azubi) seine Abschlusspr\u00fcfung erfolgreich besteht und anschlie\u00dfend im Ausbildungsbetrieb weiterarbeitet, so kann \u00a7 24 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) greifen. 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