{"id":17106,"date":"2026-05-03T12:35:18","date_gmt":"2026-05-03T10:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/topuz-law.de\/?p=17106"},"modified":"2026-05-03T12:35:19","modified_gmt":"2026-05-03T10:35:19","slug":"abmahnung-erhalten-anwalt-duesseldorf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/topuz-law.de\/tr\/portfolio\/abmahnung-erhalten-anwalt-duesseldorf\/","title":{"rendered":"Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten? Das sollten Sie jetzt tun"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-0e6138ad default uagb-is-root-container\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"h-abmahnung-vom-arbeitgeber-erhalten-das-sollten-sie-jetzt-tun\"><strong>Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten? Das sollten Sie jetzt tun<\/strong>!<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber zu erhalten, ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer ein Schock. Durch den Ausspruch <span style=\"text-decoration: underline;\">einer<\/span> veya <span style=\"text-decoration: underline;\">mehrerer<\/span> Abmahnungen bereitet ein Arbeitgeber \u2013in der Regel\u2013 den Ausspruch einer <strong>verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/strong> vor. Umso wichtiger ist es, die rechtliche Situation richtig einzuordnen und <strong>fr\u00fchzeitig <\/strong>zu handeln. Eine <strong>ungerechtfertigte <\/strong>veya <strong>rechtswidrige<\/strong> Abmahnung muss <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">nicht<\/span><\/strong> hingenommen werden!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten? Was Betroffene tun !\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/czPWWwi0iuE?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/topuz-law.de\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-ist-eine-abmahnung-rechtswidrig\" style=\"font-size:30px\"><strong>Wann ist eine Abmahnung rechtswidrig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Nicht jede Abmahnung ist <strong>wirksam<\/strong>. Damit sie rechtlich Bestand h\u00e4lt, muss sie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>ein <strong>konkretes <\/strong>Fehlverhalten klar (Bestimntheit) <strong>aufzeigen<\/strong> und <strong>r\u00fcgen<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>das an sich <strong>korrekte Verhalten<\/strong> aufzeigen;<\/li>\n\n\n\n<li>die <strong>Aufforderung <\/strong>enthalten, das ger\u00fcgte \u201eFehlverhalten\u201c zu unterlassen;<\/li>\n\n\n\n<li>arbeitsrechtliche Konsequenzen (z. B. K\u00fcndigung) <strong>androhen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Fehlt einer dieser Punkte oder enth\u00e4lt die Abmahnung <strong>unwahre Tatsachenbehauptungen<\/strong>, so kann die Abmahnung <strong>rechtswidrig<\/strong> sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entfernung-aus-der-personalakte\" style=\"font-size:30px\"><strong>Entfernung aus der Personalakte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Ist die ausgesprochene Abmahnung rechtswidrig, so steht Ihnen das Recht zu, die <strong>Entfernung <\/strong>der <strong>Ahmahnung <\/strong>aus Ihrer <strong>Personalakte <\/strong>zu verlangen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\ud83d\udc49 Mehr dazu, wann eine <strong>K\u00fcndigung <\/strong>\u00fcberhaupt wirksam ist, lesen Sie hier:<br><strong><a href=\"https:\/\/topuz-law.de\/tr\/portfolio\/formunwirksame-kuendigung-anwalt\/\">(Form-)Unwirksame K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was tun, wenn der Arbeitgeber sich weigert?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Weigert sich Ihr Arbeitgeber, die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen, so k\u00f6nnen Sie Ihren Anspruch im Wege einer <strong>Klage <\/strong>vor dem zust\u00e4ndigen <strong>Arbeitsgericht <\/strong>durchsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Gerade wenn eine K\u00fcndigung im Raume steht, sollten Sie Ihre Rechte konsequent wahrnehmen. Eine <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/span> setzt in der Regel voraus, dass der Arbeitgeber zuvor ein bestimmtes \u201eFehlverhalten\u201c des Arbeitnehmers <strong>ger\u00fcgt<\/strong> haben muss. Indem Sie eine Abhmahnung aus Ihrer Personalakte, notfalls gerichtlich,  entfernen lassen, entziehen Sie Ihrem Arbeitgeber die Grundlage f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\ud83d\udc49 Wann Arbeitnehmer tats\u00e4chlich vom Gesetz (<strong>KSchG<\/strong>) gesch\u00fctzt sind, erfahren Sie hier:<br><strong><a href=\"https:\/\/topuz-law.de\/tr\/portfolio\/kuendigungsschutz-anwalt\/\">K\u00fcndigungsschutz in Deutschland: Wann Arbeitnehmer wirklich gesch\u00fctzt sind<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit: Nicht unt\u00e4tig bleiben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Eine ungerechtfertigte Abmahnung sollten Sie <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">nicht<\/span><\/strong> ignorieren. Lassen Sie die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit einer Abmahnung pr\u00fcfen und wahren Sie Ihre Rechte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Rechtsanwalt Tolga Topuz von der Kanzlei <strong><a href=\"https:\/\/topuz-law.de\/tr\/\" type=\"page\" id=\"2039\">Topuz Law<\/a><\/strong> aus D\u00fcsseldorf ber\u00e4t Arbeitnehmer, die sich gegen eine ausgesprochene <strong>Abmahnung <\/strong>Ihres Arbeitgebers wehren m\u00f6chten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\ud83d\udccd\u00a0<strong>Kanzleisitz:<\/strong><br>Topuz Law<br>Avukat Tolga Topuz<br>Parkstra\u00dfe 22<br>40477 D\u00fcsseldorf<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\ud83d\udcde\u00a0<strong>Telefon:<\/strong>\u00a0+49 211 43637831<br>\ud83d\udce7\u00a0<strong>E-Mail:<\/strong>\u00a0<a>info@topuz-law.de<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\ud83d\udd52\u00a0<strong>B\u00fcrozeiten:<\/strong><br>Montag \u2013 Freitag:\u00a0<strong>07:30 \u2013 19:00 Uhr<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons uagb-buttons__outer-wrap uagb-btn__medium-btn uagb-btn-tablet__default-btn uagb-btn-mobile__default-btn uagb-block-6374a1cc\"><div class=\"uagb-buttons__wrap uagb-buttons-layout-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-buttons-child uagb-buttons__outer-wrap uagb-block-a7e1e48b wp-block-button\"><div class=\"uagb-button__wrapper\"><a class=\"uagb-buttons-repeater wp-block-button__link\" aria-label=\"\" href=\"\/tr\/kontakt\/\" rel=\"follow noopener\" target=\"_self\" role=\"button\"><div class=\"uagb-button__link\">Zum Kontaktformular!<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten? Das sollten Sie jetzt tun! Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber zu erhalten, ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer ein Schock. Durch den Ausspruch einer oder mehrerer Abmahnungen bereitet ein Arbeitgeber \u2013in der Regel\u2013 den Ausspruch einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung vor. Umso wichtiger ist es, die rechtliche Situation richtig einzuordnen und fr\u00fchzeitig zu handeln. 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