Kurumsal anlamda şirketler hukuku

Şirketler hukuku, iş dünyamızın yasal omurgasını oluşturur ve şirketlerin kuruluşu ve yönetiminden tasfiyesine (fesih) kadar şirketler hukukunun tüm temel yönlerini düzenler.

I. Kuruluş

Her şirket kurucusu kaçınılmaz olarak çok erken bir aşamada şirketler hukukunun temel sorularıyla uğraşmak zorundadır. Kural olarak, şirketler hukuku ile ilk temas noktası, şirketin yasal şekli sorunudur.

Alman ve Avrupa şirketler hukuku, aralarından seçim yapabileceğiniz çok sayıda yapılandırma seçeneği sunar. Olası yasal formlar kabaca ortaklıklar ve şirketler olarak ikiye ayrılabilir.

Ortaklıklar, diğerlerinin yanı sıra aşağıdakileri de içermektedir:

– Gesellschaft bürgerlichen Recht (GbR)
– Offene Handelsgesellschaft (OHG)
– Kommanditgesellschaft (KG)
– Partnerschaftsgesellschaft (PartG)

Kurumlar, diğerlerinin yanı sıra aşağıdakileri içerir:

– Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
– Aktiengesellschaft (AG)
– Unternehmergesellschaft (UG)

Daneben existieren „Mischformen“ aus Personen- und Kapitalgesellschaften, die etwa die Steuervorteile der Personengesellschaft und die Haftungsbeschränkung der Kapitalgesellschaft in sich vereinen. Die wohl bekannteste „Mischform“ ist die GmbH & Co. KG. An dieser Stelle sei angemerkt, dass es sich bei der GmbH & Co. KG streng genommen um keine wirkliche „Mischform“ handelt. Im Außenverhältnis handelt es sich hierbei formal um eine Kommanditgesellschaft.

Innerhalb der Europäischen Union gibt es noch die Möglichkeit, europäische Gesellschaftsformen zu gründen und in die jeweiligen nationalen Handelsregister eintragen zu lassen. Zu den bekanntesten Rechtsformen zählt wohl die Europäische Aktiengesellschaft (Societas Europaea, SE).

Bu yasal formların her birinin avantaj ve dezavantajları vardır. "Doğru" yasal şekli seçmeden önce müşterinin orta ve uzun vadeli hedefleri dikkatlice belirlenmelidir. "Yanlış" yasal formun seçilmesi önemli vergi dezavantajlarına, sermaye piyasası kanunu kapsamında para cezalarına ve hatta en kötü durumda mali yıkıma (hissedarın şahsen sorumlu olması durumunda) neden olabilir.

II. Kurumsal yönetim

Yasal form seçimine ek olarak, şirket yönetimine ilişkin sorular her şirket kurucusu için çok önemli bir rol oynamaktadır. Şirket yönetimi yöntemlerinin düzenlenmesindeki yanlışlıklar, özellikle kriz dönemlerinde "intikam alabilir".

Ortaklar sadece insandır. Herkes baskı altında farklı tepkiler verir. Bazıları sinirlerine hakim olamaz ve şirketten ayrılmak ister. Diğerleri ise "görmezden gelindiklerini" hisseder ve her karara karşı çıkılmasına yol açabilecek bir tür "abluka tavrı" içine girerler. Bu bağlamda, ideal olarak şirket kurulurken hissedar sözleşmelerinin hazırlanması tavsiye edilir. Bu tür anlaşmalar hissedarlar arasındaki ilişkileri düzenler ve hissedarlar sözleşmesi veya ana sözleşmeden farklı olarak ticaret siciline kaydedilmeleri gerekmez.

III. Şirketin satışı / tasfiyesi / yeniden yapılandırılması

Bir girişimci, girişimcilik riski ve girişimcilik inisiyatifi ile karakterize edilir. Girişimcilik riski genellikle işin başarısız olması veya umulduğu gibi gelişmemesi şeklinde kendini gösterir.

Neben der Liquidation (Auflösung) als klassisches Mittel der „Beseitigung“ einer Unternehmung, besteht u. a. die Möglichkeit des Verkaufes (Share- oder Asset-Deal), der Löschung durch das Registergericht (vgl. § 394 Familienverfahrensgesetz, FamFG) oder der Umwandlung (Verschmelzung). In den letzten Jahren hat vor allem das Umwandlungsrecht in der gesellschaftsrechtlichen Praxis an Bedeutung gewonnen. Vor allem Konzerne bevorzugen es, Tochtergesellschaften mit unwirtschaftlichen Sparten zu „schlucken“ statt solche medienwirksam zu veräußern oder zu liquidieren.