Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten? Das sollten Sie jetzt tun!

Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber zu erhalten, ist für viele Arbeitnehmer ein Schock. Durch den Ausspruch einer veya mehrerer Abmahnungen bereitet ein Arbeitgeber –in der Regel– den Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung vor. Umso wichtiger ist es, die rechtliche Situation richtig einzuordnen und frühzeitig zu handeln. Eine ungerechtfertigte veya rechtswidrige Abmahnung muss nicht hingenommen werden!

Wann ist eine Abmahnung rechtswidrig?

Nicht jede Abmahnung ist wirksam. Damit sie rechtlich Bestand hält, muss sie:

• ein konkretes Fehlverhalten klar (Bestimntheit) aufzeigen und rügen;
• das an sich korrekte Verhalten aufzeigen;
• die Aufforderung enthalten, das gerügte „Fehlverhalten“ zu unterlassen;
• arbeitsrechtliche Konsequenzen (z. B. Kündigung) androhen.

Fehlt einer dieser Punkte oder enthält die Abmahnung unwahre Tatsachenbehauptungen, so kann die Abmahnung rechtswidrig sein.

Entfernung aus der Personalakte

Ist die ausgesprochene Abmahnung rechtswidrig, so steht Ihnen das Recht zu, die Entfernung der Ahmahnung aus Ihrer Personalakte zu verlangen.

👉 Mehr dazu, wann eine Kündigung überhaupt wirksam ist, lesen Sie hier:
(Form-)Unwirksame Kündigung des Arbeitsvertrages

Was tun, wenn der Arbeitgeber sich weigert?

Weigert sich Ihr Arbeitgeber, die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen, so können Sie Ihren Anspruch im Wege einer Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht durchsetzen.

Gerade wenn eine Kündigung im Raume steht, sollten Sie Ihre Rechte konsequent wahrnehmen. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel voraus, dass der Arbeitgeber zuvor ein bestimmtes „Fehlverhalten“ des Arbeitnehmers gerügt haben muss. Indem Sie eine Abhmahnung aus Ihrer Personalakte, notfalls gerichtlich, entfernen lassen, entziehen Sie Ihrem Arbeitgeber die Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung.

👉 Wann Arbeitnehmer tatsächlich vom Gesetz (KSchG) geschützt sind, erfahren Sie hier:
Kündigungsschutz in Deutschland: Wann Arbeitnehmer wirklich geschützt sind

Fazit: Nicht untätig bleiben

Eine ungerechtfertigte Abmahnung sollten Sie nicht ignorieren. Lassen Sie die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung prüfen und wahren Sie Ihre Rechte.

Rechtsanwalt Tolga Topuz von der Kanzlei Topuz Law aus Düsseldorf berät Arbeitnehmer, die sich gegen eine ausgesprochene Abmahnung Ihres Arbeitgebers wehren möchten.

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