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İş Hukuku

İş Hukuku, Portfolio, Yargılama Usulü Hukuku

Unbefristeter Arbeitsvertrag durch Weiterarbeit nach bestandener Abschlussprüfung !

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Arbeitsrechtliche Konsequenzen einer Weiterarbeit im Ausbildungsbetrieb Wenn ein Auszubildender (Azubi) seine Abschlussprüfung erfolgreich besteht und anschließend im Ausbildungsbetrieb weiterarbeitet, so kann § 24 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) greifen. Ist dies der Fall, so entsteht kraft Gesetzes ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zwischem dem ehemaligen Auszubildenden und dem ehemaligen Ausbildungsbetrieb. Wann entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ? Ein unbefristetes […]

İş Hukuku, Portfolio

(Form-)Unwirksame Kündigung des Arbeitsvertrages

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Diese Fehler machen eine Kündigung unwirksam! Serh viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses strengen gesetzlichen Formvorschriften unterliegt. Bereits „kleine“ Fehler können dazu führen, dass eine Kündigung rechtlich unwirksam ist. Für Arbeitnehmer kann das erhebliche Vorteile bedeuten, etwa bessere Chancen im Kündigungsschutzverfahren oder bei Verhandlungen über eine Abfindung. Die Kanzlei Topuz Law aus

Genel Medeni Hukuku, İş Hukuku, Portfolio

İş yerinde uyumsuzluk mu var? - Çıkış yolu -

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Stress auf der Arbeit Eigenkündigung oder Dienst nach Vorschrift? Statistisch gesehen verbringen Menschen im Laufe ihres Lebens mehr Zeit am Arbeitsplatz als mit ihren eigenen Familienangehörigen. Umso wichtiger ist es, dass die Harmonie am Arbeitsplatz stimmt. Die eigenen Arbeitskollegen können sich nur die Wenigsten aussuchen, den Arbeitgeber jedoch schon. Es gilt: „Augen auf bei der

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